预示着惠普新的任命的发布命令，华三员工罢工抗议活动告一段落。 1月26日，惠普在中国子公司华三通信技术有限公司（H3C，以下全称华三公司）的高层展开人事调整。
在此轮人士调整中，华三原COO曹向英调任CEO，原CEO吴敬传将兼任副董事长。对于惠普中国区董事长毛渝南担任华三通信董事长一事，惠普仍未变更任命。另据消息称之为，惠普CEO梅格惠特曼（MegWhitman）还表示同意向华三公司员工获取了长年金融奖励措施。 在此之前，由于担忧毛渝南伞兵华三公司兼任董事长职务造成员工持股计划泡汤，华三公司近千名员工曾举办了持续一周的抗议活动。
华三事件，实是一场利益引起的斗争。下面，光通讯网小编入您分析其中的利益纠纷。
首先总结一下事件发展： 毛渝南和华三员工 惠普任命毛渝南为华三新任CEO是华三事件的导火索，然而在整个事件中，毛渝南都不曾露面倾听。 据理解，毛渝南毕业于美国康奈尔大学，享有材料科学学士学位，冶金工程学硕士学位以及麻省理工学院工商管理硕士学位，是全球电信行业普遍认为的领军人物。 20世纪80年代促使了上海贝尔公司的创建； 1995年至1997年，毛渝南曾兼任阿尔卡特朗讯大中华区总裁； 1997年至2006年，毛渝南曾兼任北电网络大中华区首席执行官； 此外还先后在亚洲和美国兼任过阿尔卡特和ITT的各种管理职位； 2006年加盟3Com公司并于2008年被任命为首席执行官； 2010年，在兼任3Com公司首席执行官期间，已完成了惠普公司对该公司的收购。
自此，毛渝南为惠普的整体业务获取战略咨询，兼任惠普高级顾问。 在重新加入惠普之前毛渝南曾兼任Ubee（对话长屏）公司总裁。 2013年8月26日惠普公司宣告任命毛渝南兼任惠普中国区董事长一职，必要向惠普公司总裁兼CEO惠特曼汇报。 17日，惠普收到内部邮件，宣告任命毛渝南为华三新任董事长。
按照华三员工的众说纷纭，惠普此轮的人事调整十分忽然，几乎漠视华三公司以及华三数千名员工的利益。杯葛毛是因为他的业界口碑太差了，接掌的几家公司都给卖了，员工沦为他攫取自己利益的工具。我们对他(毛渝南)没信心，无法拒绝接受，极力杯葛。 有员工称之为，毛渝南虽然名门名门，也具有很清纯的职业简历，但他在企业经营方面的确是乏善可陈，甚至可以说道是业内著名的公司刺客，经过他手的企业都不得善终。
这从他所效力的公司名单就可见一斑，诸如阿尔卡特朗讯大中华区总裁、北电网络大中华区首席执行官、3COM首席执行官，现任HP中国董事长。 但正是这段经历，出了毛渝南被H3C员工杯葛的缘由。2015年1月19日，H3C近千名员工在杭州、北京举办抗议活动。
一封在H3C流传的《致全体员工的信》中写道：2010年公司股权变化时，毛渝南作为当时H3C的董事长，榨取了2650万美金的极大利益，员工一无所获。2015毛又回去了，打算再行做一把，我们能拒绝接受吗？ 现场的员工倡议书上则确切地写出着：尽早开会员工代表大会，启动劳资谈判，具体员工利益，构建员工持股。据H3C内部人士透漏，签署员工多达4400人，占到总数比相似90%。
除了员工之外，H3C现有的管理团队也有理由杯葛毛渝南。 华三内部员工叙述惠普任命通报邮件中的内容：由吴敬传负责管理综合业务管理，丝毫没提到CEO的职位，但COO、CFO却又阐释的十分确切。
按照惠普风格，这是要对全公司的团队做到大调整，这严重威胁H3C十多年赖以生存的显然。
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