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2016年8月18日，企业身体健康文化倡议行动暨《2016企业身体健康福利调查》（以下全称《调查》）结果在京公布。中国疾病防治控制中心、上海市身体健康增进委员会等单位涉及领导及多位500强劲公司员工身体健康负责人参会。
该《调查》面向逾2000家企事业单位的逾万名员工。调查找到，员工身体健康和快病风险因素现状不容乐观，企业在员工身体健康福利方面大有可为。基于此，参会嘉宾联合发动了《创立企业身体健康文化倡议》，声援更好的单位领导特地挂帅，提倡和贯彻身体健康生活方式，增大对员工身体健康的注目和投放，最后创立企业身体健康文化。本次调研指导单位为上海身体健康增进协会、上海市疾控中心和上海市身体健康教育协会，调研由非营利机构上海拓新身体健康增进中心发动，招商信诺人寿保险有限公司为项目获取了战略反对。
访谈的1万名员工中约七成员工在100人以上的大中型公司工作，48%人员为办公室文职人员，24%为一线生产人员，15%为销售人员，95%的员工年龄在40岁以下。数据采集时间为2016年7-8月。
本次《调查》的三个最重要找到：企业员工发病疾病和身体健康问题不容乐观，而自身关注度却严重不足，身体健康科学知识提供渠道较单一，专业性严重不足。《调查》结果显示，仅有34%的员工没发病的各类疾病和身体健康问题，36%的员工不存在2项以上发病疾病或身体健康问题。最明显的身体健康问题依序是睡眠中问题、高血压、颈椎病和高血脂。尽管疾病发病和身体健康问题不容乐观，然而大部分员工却自指出健康状况较好。
员工提供身体健康科学知识主要渠道集中于在网络和社交媒体，专业性严重不足。企业获取的身体健康福利项目与员工预期不存在较小差距。
《调查》结果显示，健美类市场需求尤为充沛，同时也是企业方注目和获取最少的。供给和市场需求差距仅次于的是高端医疗保险，仅有将近一半的市场需求获得符合。尽管91%的单位为员工出售身体健康类保险（健康险或重疾险），然而大多数员工依然自由选择自己掏钱出售身体健康类保险，可见单位对员工的身体健康保险显著严重不足。
企业快病风险因素现状不容乐观，介入空间较小。更为明显的风险因素是身体活动、压力与睡眠中、吸烟者饮酒和蔬果摄取。
年长员工身体活动积极性劣，宅男宅女情况不容乐观，将近七成年长员工身体活动严重不足，将近六成员工深感压力过大，16%的员工睡眠中严重不足（平均值每天多于6小时），1/3的员工有烟草用于情况。饮酒和蔬果摄取情况额好，仅有将近一成员工饮酒过量，大约九成员工能确保每天摄取新鲜水果。
整体来看，员工对企业身体健康福利项目综合满意度平均值分成7.64分，四分之一员工为企业评分不及格。企业在员工身体健康福利项目上还大有可为。在中国，5个人中就有一个是慢性病患者，多达5.8亿人具备一种以上与慢性病涉及的风险因素，慢性病造成丧生占到我国总死亡率的85%，占到总疾病开销近70%……如果不加以转变，中国将面对快病的“海啸”。
身体健康企业文化有助协助年长员工群体潜移默化地教导身体健康生活方式，转变未来快病发展趋势。而企业的决策者回应承担着义不容辞的最重要责任，是身体健康生活方式在工作场所前进和进行的重要环节。
国家也应当希望和引领企业决策者注目员工身体健康，为员工个人、企业发展和“健康中国”助力。
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